Avaliação 360
Avaliação 360: Guia Completo para 2023
O Que é Avaliação 360?
A avaliação 360, também conhecida como feedback 360 graus, é um processo abrangente de avaliação de desempenho que coleta feedback de várias fontes, incluindo colegas, supervisores, subordinados e até mesmo clientes.
Benefícios da Avaliação 360
A avaliação 360 oferece vários benefícios, incluindo:
- Perspectiva holística: Fornece uma visão completa do desempenho de um indivíduo a partir de diversas perspectivas.
- Maior autoconsciência: Ajuda os indivíduos a identificar pontos fortes e fracos, promovendo o autodesenvolvimento.
- Desenvolvimento aprimorado: Identifica áreas específicas para melhoria, guiando planos de desenvolvimento personalizados.
Processo de Avaliação 360
O processo de avaliação 360 tipicamente envolve as seguintes etapas:
1. Definição de Objetivos
Estabeleça metas claras para a avaliação, como identificar áreas de excelência ou melhorar o desempenho geral.
2. Seleção de Participantes
Identifique as partes interessadas relevantes, como supervisores, colegas e subordinados, para fornecer feedback.
3. Coleta de Feedback
Utilize pesquisas ou entrevistas para coletar feedback anônimo ou confidencial, garantindo a honestidade e franqueza.
4. Compilação e Análise
Analise os dados coletados, identificando padrões e áreas de melhoria.
5. Feedback e Desenvolvimento
Compartilhe os resultados da avaliação com o indivíduo avaliado, focado no desenvolvimento e não na punição.
Lembre-se, a avaliação 360 é um processo contínuo que deve ser incorporado regularmente à cultura organizacional para obter os melhores resultados.
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